جميع خيارات الأسهم الأمريكية في الطبيعة

خيارات أساسيات تعليمي.

في الوقت الحاضر، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الاستثمار المشترك والأسهم والسندات. ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك. نوع آخر من الأمن، والمعروف باسم الخيارات، ويعرض عالما من الفرص للمستثمرين المتطورة الذين يفهمون كل من الاستخدامات العملية والمخاطر الكامنة المرتبطة بهذه الفئة الأصول.

وتكمن قوة الخيارات في تنوعها وقدرتها على التفاعل مع الأصول التقليدية مثل الأسهم الفردية. أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لكثير من حالات السوق التي قد تنشأ. على سبيل المثال، يمكن استخدام الخيارات كتحوط فعال ضد تراجع سوق الأسهم للحد من الخسائر الهبوطية. يمكن وضع خيارات لاستخدامها لأغراض المضاربة أو أن تكون متحفظة للغاية، كما تريد. ولذلك، يفضل وصف الخيارات على أنها جزء من استراتيجية أكبر للاستثمار.

ولكن هذا التنوع الوظيفي لا يأتي دون تكاليفه. الخيارات هي الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر للغاية إذا ما استخدمت بشكل غير صحيح. هذا هو السبب، عندما خيارات التداول مع وسيط، سوف غالبا ما تأتي عبر إخلاء المسؤولية مثل ما يلي:

الخيارات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة للجميع. يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة. الاستثمار فقط مع رأس المال المخاطر.

الخيارات تنتمي إلى مجموعة أكبر من الأوراق المالية المعروفة باسم المشتقات. وقد ارتبطت هذه الكلمة مع المخاطر المفرطة، ولها القدرة على تحطم الاقتصادات. ومع ذلك، فإن هذا التصور مفرط بشكل عام. كل "المشتقة" تعني أن سعرها يعتمد على، أو مشتقة من ثمن شيء آخر. وبهذه الطريقة، والنبيذ هو مشتق من العنب. الكاتشب هو مشتق من الطماطم (البندورة). الخيارات هي مشتقات الأوراق المالية - قيمتها تعتمد على سعر بعض الأصول الأخرى. هذا هو كل الوسائل المشتقة، وهناك العديد من أنواع مختلفة من الأوراق المالية التي تندرج تحت مشتقات الاسم، بما في ذلك العقود الآجلة، العقود الآجلة، المقايضة (التي هناك أنواع كثيرة)، والأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري. في أزمة عام 2008، كان الأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري ونوع معين من المبادلة التي تسببت في المتاعب. وكانت الخيارات إلى حد كبير بلا لوم. (انظر أيضا: 10 استراتيجيات الخيارات التي يجب معرفتها.)

معرفة كيفية عمل الخيارات بشكل صحيح، وكيفية استخدامها بشكل مناسب يمكن أن تعطيك ميزة حقيقية في السوق. إذا كانت طبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوب حياتك، لا توجد مشكلة - يمكنك استخدام الخيارات دون المضاربة. حتى إذا قررت عدم استخدام الخيارات، ومع ذلك، فمن المهم أن نفهم كيف الشركات التي كنت تستثمر في استخدامها. وسواء كان الهدف من ذلك هو التحوط من مخاطر معاملات الصرف الأجنبي أو إعطاء الموظفين ملكية في شكل خيارات الأسهم، فإن معظم المواطنين متعددي الجنسيات يستخدمون اليوم خيارات في شكل أو بآخر.

هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم أساسيات الخيارات. نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن تكون خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي. إذا لم تكن معتادا على كيفية عمل سوق الأوراق المالية، قد ترغب في التحقق من أساسيات الأسهم الأساس أولا.

رسي المتوسط ​​المتحرك الاستراتيجية.

مركز تعديل الثقل الفوركس.

جميع خيارات الأسهم الأمريكية في الطبيعة.

باولو بيناتو وفريقه البحثي صمم إكسوسويتس مثل هذا واحد، التي يرتديها مشارك الدراسة، لتحسين التنقل. وفي مواجهة العديد من المرشحين من نفس الحزب، كما في الحزب الجمهوري الابتدائي، يميل الناخبون إلى اختيار المشاهير. جيد ميلر صورة مجاملة من هارفارد أثليتيك كومونيكايتونس. تكرم كلية الدراسات العليا في الآداب والعلوم من اليسار راسل A. بيتيغرو، وريتشارد سينيت. معرض الصيف في حديقة ديكوردوفا النحت ومتحف فوق يسلط الضوء على الفن التجريدي .... سارة لويس تصوير ستو روسنر. وقد بدأ القائد الأعلى جوش إليس في لعب الملعب ليتل ليغور الذي يبلغ من العمر 17 عاما، و "لم يسبق له أن نظر إلى الوراء، وقد بنيت جامعة ييل-نوس، وهي تجربة طموحة مقرها سنغافورة في الفنون الليبرالية، حول هذا الفناء المركزي، ديفيس للحصول على ملاحظات الصف أو النبي، يرجى تسجيل الدخول باستخدام كل حساب مجلة هارفارد والتحقق من وضع الخريجين الخاص بك. لا تملك حساب مجلة هارفارد سجل هنا أو تقديم مذكرة الطبقة أو النعي. تبرعك اليوم يضمن أن مجلة هارفارد يمكن تواصل تقديم محتوى عالي الجودة وتبقى مصدرا مستقلا للتحرير عن أخبار مجتمع هارفارد لماذا تدعم مجلة هارفارد التحديث المالي خدمات المانحين وصلت المخاوف بشأن تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات العامة الأمريكية إلى درجة الحرارة منذ الأزمة المالية والانهيار الاقتصادي لبعض المراقبين يلوم الركود الأخير في جزء منه على ترتيبات التعويض المعيبة لأعلى ما وإقامة المؤسسات المالية الرئيسية. كما أن هذه المخاوف ليست جديدة. وعلى مدى ما يقرب من 20 عاما، انتقدت جوقة متزايدة من الأصوات - بما في ذلك بعض المساهمين، ووسائط الإعلام التجارية، وواضعي السياسات، والأكاديميين - الطريقة التي يدفع بها كبار المديرين. وتركز الانتقادات بشكل خاص على المديرين التنفيذيين ليس فقط لأنهم أعلى الأجور، ولكن أيضا لأن التعويضات الخاصة بهم يحدد نمط للمديرين التنفيذيين تحتها. مثل الانتقادات السابقة، تركز الشكاوى الحالية على مسألتين: ما إذا كان المديرين التنفيذيين يتم دفع الكثير جدا هو محل خلاف كبير. ويعتقد بعض املساهمني املؤسسيني والسياسيني واجلمهور وفقا لقياس استقصاءات الرأي أن املدراء التنفيذيني يتقاضون أجرا زائدا، في حين أن املساهمني اآلخرين وأعضاء مجلس اإلدارة واملديرين التنفيذيني أنفسهم ال يوافقون على ذلك. ما لا يمكن الخلاف عليه هو أن الرؤساء التنفيذيين الأميركيين كسب المزيد من المال من المديرين التنفيذيين في بلدان أخرى، ويرجع ذلك أساسا إلى زيادة الاعتماد على دفع الحوافز انظر التفاصيل في الرسم البياني أعلاه. وعلاوة على ذلك، يدفع المديرون التنفيذيون الأمريكيون مبالغ كبيرة على نحو متزايد بالنسبة إلى متوسط ​​الموظفين والمرؤوسين الأمريكيين الفوريين. وأخيرا، من الواضح أن ارتفاع أرصدة الأسهم يساهم في خيارات توزيع الدخل في الولايات المتحدة. أقل وضوحا هو الأسهم حول الرابطة الأمريكية بين التعويض التنفيذي والأداء. ووجد المسح الأکثر شمولا الذي یفحص العلاقة بین رواتب المدیر التنفیذي والأداء أن التغیرات في أداء الشرکات تمثل 4 في المائة فقط من التباین في رواتب المدیر التنفیذي. فالحلول المقدمة لمشاكل المستويات المفرطة للأجور التنفيذية والحاجة إلى تعزيز الصلة بين الأجر والأداء كثيرا ما تصيب المواضيع نفسها: ومن المغري أيضا أن نقترح أن هذه المشاكل يمكن حلها عن طريق خطط تعويض أفضل أو تقنيات محسنة إلى لينك الرئيس التنفيذي يدفع لأداء الأسهم. ونحن لا نختلف مع المباني الكامنة وراء هذه سبل الانتصاف. بدلا من ذلك، نجد أن مشكلة التعويض الحالية تنبع في جزء كبير منها من الافتراضات غير المدروسة التي غيرت بشكل جوهري طبيعة التعويض التنفيذي، وحولت جذريا الطريقة التي المجالس والمديرين التنفيذيين، وحتى المجتمع الأكبر يعتبر المؤسسة وغرضها الأوسع. في الواقع، فإن مشاكل التعويض التنفيذي هي أعراض على أسئلة مجتمعية أكبر. لا يمكن حلها دون النظر إلى الغرض من التعويض التنفيذي - ما السلوكيات والمواقف والقيم التي نحاول تحفيزها في قادة أعمالنا - بل والغرض الأكبر من الأعمال التجارية في المجتمع الأمريكي. نحن نؤكد الأسهم النهج الحالي للتعويض التنفيذي هو ثمرة من نموذج متفشي أن المجالس وكبار التنفيذيين، بل وحتى أولئك منا تعليم المستقبل ورجال الأعمال الحاليين قد اعتمدت حول الغرض من الشركة، ما يعني أن تكون الأعمال التجارية التنفيذية، ولمن وللمديرين التنفيذيين المسؤولين. لفهم وجهة نظرنا يتطلب فهم كيف وصلت الأسهم أمريكا في سياسات التعويض الحالية. ولكن بحكم طبيعتها، فإن حزم التعويضات للمدراء التنفيذيين وغيرهم من كبار الأمريكيين شملت المزيد من الحوافز، وتدفع تلك الحوافز في المخزونات والخيارات وكذلك النقدية. وكثيرا ما تم وضع هذه الترتيبات في المناقشات والمفاوضات بين الرئيس التنفيذي ولجنة التعويضات لمجلس الإدارة، ثم صدق عليها المجلس بأكمله. ومع ازدياد تعقيد الشركات وترتيبات التعويضات، ظهرت جهة فاعلة جديدة لتقديم الأفكار والمشورة لكل من المديرين التنفيذيين ومديري الشركات - مستشار التعويض. وكان جوهر هذه المشورة هو السلطة المزعومة للتعويض الحافز لتحفيز المديرين التنفيذيين. وكثيرا ما وجد المديرون أنفسهم متعاطفين مع مثل هذه الفكرة، وربما تعرضوا أيضا للخطر فيما يتعلق بالمباني الأساسية وراء دفع الرئيس التنفيذي لأنهم كانوا غالبا من كبار المديرين التنفيذيين أنفسهم. لكن النصيحة حول أهمية وفعالية هذه الحوافز استندت أكثر على قوة الفكرة أكثر من التركيز على البيانات التجريبية الواضحة. وعلاوة على ذلك، كان لدى الاستشاريين أسباب خاصة بهم للحفاظ على موظفيها التنفيذيين سعيدة. وقد يؤدي ذلك إلى حدوث تضارب في المصالح [،] فيما يتعلق بتوصيات الخبراء الاستشاريين دون توقعات السلطة التنفيذية. وعلاوة على ذلك [،] مع مرور الوقت [،] قد يأتي المستشار إلى اعتبار السلطة التنفيذية موكله بدلا من الشركة. الافتراض الأساسي بأن المديرين التنفيذيين سيعملون بشكل أكثر فعالية إذا كانت مكافآتهم النقدية مرتبطة بالنتائج التي حققوها بناء على أفكار سابقة حول الحوافز لعمال المصانع وممثلي المبيعات، وما إلى ذلك. ولكن هذه الوصفات غاب عن مضاعفات عند تطبيقها على كبار المسؤولين التنفيذيين:. وهناك خيارات افتراضية ذات صلة وغير متكافئة على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين عملت أساسا من أجل المال. وقد تم التغاضي عن مثل هذه المكافآت مثل الترقيات المستقبلية، والرضا الجوهري لتحقيق النتائج، والفخر الذي أخذ في الانتماء إلى شركة ناجحة وأحيانا مشوهة. وهذا سبب آخر لتحفظاتنا القوية بشأن ما إذا كان الاعتماد الشديد على التعويض الحافز يسلم النتائج التي يعتقد مؤيدوها أنها تفعل ذلك. حتى مع تغير المواقف تجاه الأسهم التنفيذية داخل الشركات، فإن التغييرات المتعلقة بالسوق الأكبر للرؤساء التنفيذيين - وإطار فكري جديد حول الغرض من المؤسسة - ستكمل البنية الفوقية التي تحكم عملية التعويض التنفيذي لأكثر من ثلاثة عقود. في مثل هذه السوق، ما وكيف يمكن أن تدفع السلطة التنفيذية يتم تعريفها من قبل العرض والطلب على المواهب التي تمثلها. ولذلك فإن تحديد أسعار السوق أصعب بكثير، وتعتمد ترتيبات التعويض في الواقع أكثر من ذلك بكثير على المفاوضات بين السلطة التنفيذية، وعادة محاميه، ولجنة التعويضات ومستشاريها. وبالنسبة لكبار المسؤولين التنفيذيين، فإن أهم محددات التعويض هي المهارة التفاوضية والقدرة التفاوضية للأطراف المعنية. ولا تغطي هذه المفاوضات المبالغ التي يتعين دفعها فحسب، بل تشمل أيضا شكل التعويض، فضلا عن مقاييس الأداء، إن وجدت، التي ينبغي ربطها بها. وهي تعمل على هذا النحو: تقدم الاستقصاءات تعويضا عن موقف من قبل الرباعي - من الأعلى إلى الأدنى. ليس من المستغرب أن التعويض الأمريكي وزملائه المديرين يفضلون الربع العلوي. وهذا يعني أن مجلس إدارة الشركة الذي استثمره المساهمين يعتقدون أن أدائها أقل من المتوسط. ونتيجة لذلك، فإن كبار المسؤولين التنفيذيين الأميركيين مثل أطفال بحيرة وبيغون - كل ما فوق المتوسط. على الرغم من أن لجان التعويض ومستشاريهم يعتقدون أنهم يتعاملون مع السوق في الواقع تجد نفسها تشارك في المفاوضات. وفي العديد من الأوراق والكتب، قال أستاذ القانون والاقتصاد والمالية لوسيان بيبشوك ومعاونوه في فريدمان أنه عندما يتفاوض المديرون مع أحد المسؤولين التنفيذيين، فإن مقترحاتهم مقيدة ليس فقط بسبب معتقداتهم بشأن ظروف السوق، بل أيضا من خلال قدرتهم التفاوضية التكتيكات. وفي أي مكان يكون هذا أكثر وضوحا مما هو عليه في حالة المدفوعات الإجمالية الكبيرة التي تمنح عادة للمدراء التنفيذيين، خاصة عندما يتم جلبهم من خارج الشركة. وهي عادة نوعان: هذه المدفوعات، بسبب حجمها الكبير وعدم وجود صلة بالأداء، هي سبب آخر مهم لارتفاع التعويضات على المستوى الأعلى - وهي مصدر رئيسي للقلق من جانب المساهمين. ومع ذلك، تستمر لجان التعويضات بمنح هذه المبالغ المقطوعة للمديرين التنفيذيين الجدد، لأن هذا هو ما يعتقدون أن سوق الطبيعة يتطلب اجتذاب المواهب الجديدة. ويبدو أن فكرة المساومة حول حجم هذه المدفوعات، أو جعلها متوقفة على الأداء، هي خارج الجدول. واقترح على لجنة التعويضات ومجلس الإدارة منح كل عضو تنفيذي مكافأة استبقاء تبلغ قيمتها عدة ملايين من الدولارات لتشجيعه على البقاء في جنرال إلكتريك والتنافس على المركز الأول. وقد تم تبني عدد قليل من الأفكار حول الأعمال التجارية على نحو سريع وعلى نطاق واسع ليس فقط من قبل المديرين والمديرين التنفيذيين، ولكن أيضا من قبل المصرفيين والاستشاريين والمحامين الذين يقدمون المشورة لهم، وكذلك من قبل محكمة ديلاوير من تشانسيري. على سبيل المثال، المائدة المستديرة الأعمال، ومجموعة من كبار المديرين التنفيذيين لأكبر U. في تطبيق هذه الأفكار إلى خطط التعويض التنفيذي، والاستشاريين، والمديرين، والمديرين التنفيذيين أنفسهم لديهم مشكلة. هذا لا ينبغي أن يكون مفاجئا لأن حفنة من الاستشاريين الذين يشتركون في هذه الافتراضات تقديم المشورة مجالس جميع الشركات الأمريكية الكبرى. تصوير بواسطة ستانفورد كاي. وتترتب على هذه االفتراضات األسباب الرئيسية لتصاعد األجور التي يتحملها كبار المديرين التنفيذيين وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين. والربط الأكثر وضوحا هو الأثر المتسارع للدراسات الاستقصائية للتعويضات. إن الطبيعة الأقل، بل هي أيضا ذات دلالة، هي أنه حتى كان الانكماش في الأداء الاقتصادي للشركات المتداولة في القطاع العام يمثل اتجاها تصاعديا لعقد أو أكثر. على الرغم من أن لدينا شكوك في أن خطط الحوافز الخاصة بهم في الواقع دفعت المديرين للعمل من أجل جعل شركاتهم لأداء أفضل، إذا تحسنت نتائج الشركة لأي سبب من الأسباب بما في ذلك المديرين نقية سيرينديبيتيث تلقى رواتب أعلى: خلال هذه الفترة نفسها، فإن قيمة أسهم U. وأخيرا ، زاد الاعتماد على نطاق واسع المدفوعات مجموع المبلغ زيادة التعويض. وأكثر ما يزعجنا هو أن الأجر التنفيذي لا يرتفع ليس كمحرك للأداء المحسن فحسب، بل نتيجة لتحسين الأداء وما يصاحبه من ارتفاع في قيم الأسهم. وكما شرحنا سابقا، فإن الحوافز لها تأثير على السلوك فقط عندما يرى المتلقون صلة مباشرة من أفعالهم بالنتائج المحققة والمكافآت التي سيحصلون عليها. وكما جادلنا، في معظم الشركات تتسبب قوى متعددة والجهود المشتركة لكثير من الأفراد في تحقيق النتائج. هناك ظروف يمكن فيها للمديرين التنفيذيين رؤية فرصة - اتصال مباشر بين الإجراءات التي يمكنهم اتخاذها والنتائج التي تنتج المكافآت التي يرغبون بها - ولكن ليس بالطريقة التي تنوي شركاتهم: في ظل هذه الظروف، عملت العوائد المحتملة بشكل جيد جدا، مما تسبب المديرين التنفيذيين لاتخاذ إجراءات غير الحكيمة أو حتى غير قانونية. كمجتمع، ونحن نفهم كيفية التعامل مع تجاوزات محددة من هذا القبيل من خلال جعلها صعبة أو محفوفة بالمخاطر قانونيا للقيام بها. ولكن عندما تنشأ التجاوزات تصبح جميع الافتراضات الخاطئة ممارسات مقبولة بيننا وقادة محترفين، يبدو أننا لا نملك أي مضادات تسمم فعالة. نحن بحاجة إلى إعادة النظر في كيفية دفع كبار المديرين التنفيذيين، ولماذا، ليس لديهم الدافع ليس فقط لخلق الثروة لأنفسهم، ولكن أيضا لبناء الشركات التي تخدم المجتمع. مسألة خيارات تعويض الرئيس التنفيذي فيما يتجاوز المبالغ المطلقة والمصطلحات الفنية التي تحدد كيفية دفع المديرين التنفيذيين. والواقع أننا نعتقد أن النهج القائم للتعويض يقدم تعليقا مؤثرا على نوع المجتمع الذي نعيشه. أنظمة التعويض تصبح دائما في نهايات جزئية، وليس مجرد وسيلة. من خلال التأكيد على غايات معينة، نظم المكافأة حالة السلوك والتفكير من هؤلاء الناس الذين يشاركون فيها أو يشعرون آثارها. مع مرور الوقت، فإنها تشكل نموذج الأعمال. و، بدوره، لأن الأعمال هي مثل مؤسسة مركزية في المجتمع الأمريكي، فإنها أيضا تشكيل ثقافتنا الوطنية و الطابع. وفي معظم القرن العشرين، اعتبرت المؤسسة العامة الكبيرة كيانا اقتصاديا ومؤسسة اجتماعية على حد سواء. ولم يكن المساهمون سوى إحدى الدوائر الانتخابية العديدة التي كانت قائمة فيما يتعلق بالمؤسسة. الخيارات، وعادة ما توصف الشركات من حيث الاعتبارات الاقتصادية والمالية وحدها. وضمن هذا النموذج المهيمن، ينظر إلى الشركات على أنها مجرد مجموعات من الجهات الفاعلة في السوق المهتمة بالذات - أي المساهمين، والموظفين، والمديرين التنفيذيين، أو العملاء - التي تعقد معا ليس فقط من خلال سلسلة من العقود. ولكن هذه الصورة من المؤسسة هي مشكلة: مع مرور الوقت، فإنها تصبح مشبعة مع التأثير والمحتوى والمعايير والقيم والثقافة والمعنى. إن تعريف المنظمة كعلاقة بين العقود الفردية يوزع بشكل ملائم قضايا القوة والإكراه والاستغلال. دون مبرر تجريبي، فإنه يخفف المؤسسة المؤسسية من أي مسؤولية ذات مغزى لأي شخص ولكن المجموعة الانتقالية من المساهمين الذين يشترون وبيع الأسهم باستمرار. نحن بحاجة إلى تغيير شروط المحادثة، لإفساح المجال لكافة المناقشات العامة والأكبر حول غرض المؤسسة والاعتبارات الأخلاقية والسياسية الأكبر. كل شركة هي جزء لا يتجزأ من مصفوفة الاجتماعية، وهي مسؤولة عن عوامل متعددة داخل هذا الوضع الاجتماعي: كجزء من هذا الحوار العام أوسع، ونحن بحاجة أيضا إلى إعادة النظر في الخيارات قد حدث لهوية الإدارة وما طبيعة أن يكون مدير. وفي جزء منه، نعتقد أن المنظور والممارسات التي تقوم الآن بتعويضات تنفيذية قد حولت نفسها إلى حد كبير هوية المديرين. في أماكن مثل كلية هارفارد لإدارة الأعمال، فإن النموذج السائد يعتبر المديرين كما لا هوادة فيها، والوكالات الحرة المهتمة الذاتية على استعداد لجعل المسارات من شركاتهم والتضحية على المدى الطويل لتحقيق مكاسب فورية. وقد كرس كل واحد منا حياتنا المهنية لتعليم الأعمال التجارية. ونحن نعتقد بعمق في قوة الأعمال التي يحركها الربح كمؤسسة. ولكن الأعمال التجارية الأمريكية مفيدة إذا كان بمثابة وسيلة نحو النهاية. ونحن نعرض الآن خيارات بشأن الاستدامة، والأوبئة، والعدالة الاقتصادية والاجتماعية، والبيئة التي لا تقتصر على مصيرنا الجماعي. إن الأزمة الاقتصادية الأخيرة والدور الذي تؤديه نظم التعويضات لدينا في إثراء ذلك يتطلب إعادة فحص شاملة ليس فقط للتعويض وإنما للافتراضات والقيم التي يقوم عليها النظام الاقتصادي الذي أنشأناه. توفر لنا حالتنا الحالية فرصة فريدة لإعادة تصور رحلتنا وجهتنا النهائية. إن إعادة التفكير في طبيعة الأجور التنفيذية في سياق نظامنا الاقتصادي والاجتماعي الأوسع والتحديات التي نواجهها قد تمكننا من إيجاد نموذج جديد للتعويض متأصل في اعتراف أكثر واقعية بالسياق الاجتماعي الذي تعمل فيه الشركات. قاعة الخريف الماضي على التعويض التنفيذي. يتوفر موجز للإجراءات. يشكر المؤلفون ميليسا بارتون لمساعدتها في البحث عن هذه المقالة. عرض مؤشر ترابط المناقشة. جميع الحقوق محفوظة سياسة الخصوصية. مصدر مستقل لأخبار هارفارد منذ رئيس جامعة هارفارد درو فاوست إلى التنحي في التوضيح جون هولكروفت. الشركات سرقت الوظائف الأمريكية. تصوير فريدريك ج. فريد جليمب في قاعة ماساتشوستس، تصوير جيم هاريسون. فريد غليمب، هارفارد أسطورة، يموت في المجاذيف لوني تأخذ في غروب الشمس صورة مجاملة من أوماس مركز لويل كاياك. تصوير بواسطة مارك ستيلي. ينتهي التقليد مجلة هارفارد. صورة مجاملة من ييل-نوس. تصوير كريستينا ديفيس بوند، في سجل نجار معرض يتتبع تاريخ قصيدة محظورة مرة واحدة. إظهار الدعم الخاص بك لمجلة هارفارد التبرع الخاص بك اليوم يضمن أن مجلة هارفارد يمكن أن تستمر في تقديم محتوى عالي الجودة وتبقى مصدرا مستقل التحرير من الأخبار عن المجتمع هارفارد. آخر الأخبار العدد الحالي العدد الخلفي هارفارد سكارد الفئة ملاحظات الإعلانات تبرع استمارة البحث بحث. الميزات وقت دفع الأجور لنموذج جديد للتعويض التنفيذي من قبل جاي لورش و راكيش خورانا مايو-يونيو التوضيح من قبل ستانفورد كاي. تظهر الحواشي السفلية في نهاية المقالة. ولكن هذه الوصفات غاب عن مضاعفات اثنين عندما طبقت جميع كبار المسؤولين التنفيذيين: الحواشي السفلية للمادة السابقة التالية: تقنيات التنظيم والإدارة نيويورك: برنتيس هول، ص. لولر، الدفع والفعالية التنظيمية: وجهة نظر نفسية نيويورك: هارفارد كلية إدارة الأعمال النشر والمراسلات الشخصية مايكل C. جنسن وويليام أدولف بيرل و غاردينر يعني، المؤسسة الحديثة والممتلكات الخاصة نيويورك: وهذا ينطبق على الرئيس التنفيذي و وثلاثة مدراء تنفيذيين آخرين مدفوعة الأجر في تقارير لجنة الأوراق المالية والبورصات. للحصول على وصف ممتاز لكيفية تشكيل هذا النموذج المالي الثقافة في شركات الاستثمار في وول ستريت، انظر كارين هو، المصفاة: الإثنوغرافيا من وول ستريت مطبعة جامعة ديوك، ونحن مدينون لمناقشاتهم حول الآثار المترتبة على نظرية الوكالة للهوية الإدارية. باول، "ذي أيرون كيج ريفيسيتد": راندم هاوس،؛ 2nd إد. جودت، فارس الأرض. انظر أيضا ويليام M. التحول الاجتماعي للتعليم الأعمال الأمريكية والوعود التي لم تتحقق من الإدارة كمهنة مطبعة جامعة برينستون، صعود الثقافة النباتية. هارفارد تهدف إلى إعادة اختراع الهندسة التجارية التعليم. توسيع خط أنابيب الكلية. الذي بني الأهرامات؟

2 الأفكار على & لدكو؛ جميع خيارات الأسهم هي أمريكا في الطبيعة و رديقو؛

ج: من خلال تعلم المخطوطة العمودية، يتعلم الأطفال لكتابة نفس الحروف التي يرونها في الكتب، وتعزيز. اقرأ أكثر.

قيمة الحقيقي قد تنخفض لفترة طويلة وغير مستقرة للغاية.

سوق الأوراق المالية الأمريكية: إعلانات الشركة.

وتعد البورصة الأمريكية ثالث أكبر بورصة للأوراق المالية في الولايات المتحدة بعد بورصة نيويورك وناسداك، وتتولى حوالي 10٪ من جميع الصفقات الأمريكية. وتدرج البورصة الأمريكية شركات من مختلف الصناعات وبجميع الأحجام المختلفة. ومع ذلك، فإن التبادل معروف بأنه أقل متطلبات الإدراج صرامة فيما بين أكبر ثلاثة مبادلات أميركية، مما يؤدي إلى انضمام العديد من الشركات الصغيرة إلى البورصة. مرة واحدة منافسا رئيسيا في بورصة نيويورك، هي الآن معروفة في البورصة الأمريكية للتداول في الأسهم الصغيرة والخيارات والصناديق المتداولة الصرف. هذا التبادل مملوك من قبل ناسد (الرابطة الوطنية لتجار الأوراق المالية)، ولكن تعمل كبديل منفصل عن بورصة ناسداك.

البورصة الأمريكية.

وباعتبارها سوقا للمزادات، تقوم شركة أميكس بأعمالها على أرضية تجارية من خلال الوسطاء والمتخصصين. يتم التعامل مع كل صفقة يتم تداولها في البورصة من قبل اختصاصي مهمته جلب المشترين والبائعين معا وضمان الحصول على سعر سوق عادل لكلا الطرفين. وهي أيضا وظيفة أخصائي لضمان أن السوق لا تزال سائلة، عن طريق شراء أو بيع من حسابهم الخاص إذا لم يكن أحد آخر. الوسطاء يتحركون في جميع أنحاء الأرض، وبذلك "شراء وبيع" أوامر لمختلف المتخصصين نيابة عن عملائها.

بورصة الولايات المتحدة لتبادل الخيارات هي واحدة من أكبر في العالم، مع أكثر من 1700 الخيارات المتداولة في الأسهم، إيصالات الإيداع الأمريكية، المؤشرات، والصناديق المتداولة الصرف، و هولدرز. وبالإضافة إلى ذلك، لدى أميكس سوقا واسعة للصناديق المتداولة في البورصة (إتفس) لأنها كانت أول من يتاجر في هذا السوق بالذات. لدى أميكس قائمة بأكثر من 140 صندوقا متداولة في أسواق الأسهم العامة والصناعات ومؤشرات سندات الشركات.

تتأخر أسعار أسهم البورصة الأمريكية بمقدار 20 دقيقة على الأقل.

وتؤخر جميع بيانات أسعار الأسهم الأخرى بما لا يقل عن 15 دقيقة ما لم يذكر خلاف ذلك. من خلال الوصول إلى الخدمات المتوفرة في أدفن، فإنك توافق على الالتزام بشروط أدفن & أمب؛ الظروف.

خيارات الأسهم - 2017 التحديث.

خيارات الأسهم - تعريف.

خيارات الأسهم هي عقود تمنح صاحب الحق الحق في شراء أو بيع أسهم محددة بسعر محدد قبل انتهاء العقد.

خيارات الأسهم 2017 التحديث - مقدمة.

وقد جاء تداول الخيارات المالية والملكية شوطا طويلا منذ ولادتها قبل عقود قليلة وبحلول عام 2017، فقد أصبح أداة مالية تقريبا لا أحد أجنبي تماما عن. ليس فقط هناك المزيد من الناس الذين تعلموا عن خيارات الأسهم، والشركات جعلت أيضا تقريبا ممارسة قياسية لمنح خيارات الأسهم لموظفيها كما فائدة بحلول عام 2017.

خيارات الأسهم محتوى تعليمي.

ما هي خيارات الأسهم؟

منذ أوائل 70s، أصبحت خيارات الأسهم واحدة من أهم أداة المشتقة إلى جانب العقود الآجلة للأسهم (اقرأ عن الاختلافات بين العقود الآجلة والخيارات). خيارات الأسهم هي عقود بسيطة تسمح للمالكين بشراء أو بيع سهم بسعر محدد قبل انتهاء صلاحيته، ومع ذلك، فإن البساطة جعلت خيارات الأسهم واحدة من أكثر تنوعا المضاربة والتحوط أداة من أي وقت مضى خلق، ورفع خيارات التداول إلى مستواه الحالي بغاية الاهمية.

دعوة ووضع خيارات الأسهم.

إذا كنت تملك خيارات الاتصال، والتي هي عقود خيارات الأسهم مما يسمح لك لشراء الأسهم في المستقبل بالسعر المتفق عليه الحالي، وتجمعات الأسهم بقوة، وهذا الخيار دعوة يصبح أكثر وأكثر قيمة نظرا لحقيقة أن كنت قادرا على شراء لا يزال فإنه في انخفاض السعر المتفق عليه من البائع من خيارات الأسهم إذا كنت يجب أن تمارس خيارات الأسهم.

خيارات الأسهم التداول هو تماما مثل 2 أشخاص تراهن على بعضها البعض. الشخص الذي يتوقع أن سعر السهم سوف تفعل سيئة سيبيع خيارات الأسهم دعوة إلى الشخص الآخر الذي يتوقع أن سعر السهم سوف ترتفع. إذا انخفض السهم، البائع من خيارات الأسهم الدعوة، والمعروفة باسم "الكاتب"، يفوز ويحصل على جيب المال الذي دفعه المشتري لخيارات الأسهم. إذا ارتفع السهم، فإن البائع من خيارات الأسهم دعوة ملزمة لشراء الأسهم على الأقل بسعر أقل من المشتري، والمعروفة باسم "حامل"، ويفقد المال.

الباعة من خيارات المكالمة يشعرون بأن السهم سوف ينخفض.

في حين يشعر المشترون من خيارات الدعوة أن الأسهم سوف ترتفع.

في هذه الحالة، البائع من الخيارات وضعت تكهنات بأن سعر السهم سوف ترتفع في حين أن المشتري من الخيارات وضعت تكهنات بأن سعر السهم سوف تنخفض. إذا ارتفع السهم، فإن المشتري من الخيارات وضعت من الواضح أن لا تمارس حقوق الخيار وضع لبيع أسهمه بسعر أقل، وسوف تسمح فقط خيارات الأسهم وضعت تنتهي، مما يسمح للبائع من الخيارات وضعت لجيب الأموال المدفوعة من قبل المشتري لتلك الخيارات الأسهم. إذا انخفض السهم، فإن المشتري من خيارات وضع لا تزال قادرة على بيع الأسهم إلى البائع بسعر أعلى المتفق عليها، مما يحقق ربحا من البائع.

الباعة من الخيارات وضع يشعر أن الأسهم سوف ترتفع.

في حين أن المشترين من الخيارات وضع يشعر أن الأسهم سوف تنخفض.

خيارات الأسهم مواصفات العقد.

يتم كتابة كل عقود خيارات الأسهم المتداولة في البورصات التجارية خيارات الأسهم مع المواصفات القياسية التالية. هذا هو السبب في أنها تعرف أيضا باسم خيارات موحدة.

الأسهم الأساسية.

سعر الإضراب.

تاريخ إنتهاء الصلاحية.

نوع الخيار.

شروط التوصيل.

الأطراف في الأسهم خيارات المعاملات.

هناك أساسا 2 الأطراف في الصفقة خيارات الأسهم. المشتري والبائع. يمكن لأي شخص أن يكون المشتري أو البائع من الدعوة أو وضع خيارات الأسهم من خلال مختلف الخيارات خيارات الأسهم. يمكنك شراء خيار الاتصال ويمكنك أيضا بيع خيار الاتصال إذا كنت ترغب في ذلك. لذا، من هو هذا الطرف الآخر الذي تتداول معه؟ عند تداول خيارات تداول الأسهم المتداولة، كنت في الواقع التداول مع مؤسسة مهنية أو فرد يعرف باسم صناع السوق. صناع السوق شراء منك عندما كنت ترغب في بيع وبيع لك عندما كنت ترغب في شراء. ويضمن صانعو السوق السيولة في سوق تداول األسهم.

أنواع خيارات الأسهم.

يتم تداول خيارات الأسهم في عدة أشكال:

تبادل خيارات الأسهم المتداولة.

خيارات الأسهم المتاحة خارج البورصة (أوتك).

خيارات غريبة.

خيارات الأسهم للموظفين.

أنماط خيارات الأسهم.

هناك 2 أنماط من خيارات الأسهم. خيارات النمط الأوروبي وخيارات النمط الأمريكي. هذه الأسماء لا علاقة لها حيث يتم تداول الخيارات الأسهم كما معظم تبادل الأسهم خيارات الأسهم هي خيارات النمط الأمريكي حتى في أوروبا. خيارات النمط الأوروبي وخيارات النمط الأمريكي مختلفة حقا في الطريقة التي يتعاملون بها عندما يمكنك ممارسة الخيارات. من خلال ممارسة الخيارات، نعني ممارسة الحق في شراء أو بيع الأصل الأساسي وفقا لشروط عقد خيارات الأسهم. خيارات النمط الأوروبي يسمح أصحابها لممارسة فقط عند انتهاء الصلاحية في حين أن خيارات النمط الأمريكي يسمح لحامليها لممارسة أي وقت يريدون قبل انتهاء الصلاحية. المرونة من خيارات النمط الأمريكي أيضا جعلها أكثر تكلفة من خيارات النمط الأوروبي وأيضا خلق مشاكل مع إيجاد الطريقة الصحيحة لتسعير تلك المرونة.

فوائد تداول خيارات الأسهم.

لذلك، لماذا التجارة خيارات الأسهم عندما يمكنك أيضا الاستفادة من كل من صعودا وهبوطا تتحرك من خلال شراء وتقصير الأسهم؟ لماذا تداول خيارات الأسهم عندما يمكنك تداول العقود الآجلة للأسهم للحصول على رافعة مالية أكبر؟ هناك 3 أسباب هامة لماذا خيارات الأسهم هي أفضل من مجرد تداول الأسهم أو العقود الآجلة وهي الرافعة المالية والحماية والمرونة.

الرافعة المالية من خيارات الأسهم.

كما تكلف خيارات الأسهم سوى جزء صغير من سعر الأسهم الأساسية في حين تمثل نفس الكمية من الأسهم، فإنه يسمح لأي شخص للسيطرة على الأرباح على نفس الكمية من الأسهم مع كمية أقل بكثير من المال. مع نفس المبلغ من المال الذي كنت قد أنفقت على شراء الأسهم، فإن نفس المبلغ من المال تسمح لك للسيطرة على كمية أكبر بكثير من هذا المخزون من خلال شراء خيارات الأسهم. القدرة على السيطرة على المزيد من الأسهم مع أقل من المال تنتج رافعة مالية.

القدرة على السيطرة على المزيد من الأسهم بنفس المبلغ من المال يعني أيضا أن الربحية هي أكبر بكثير تداول الخيارات المالية على نفس المبلغ من المال بالنسبة للأسهم التجارية.

كما ترون من المثال أعلاه، فإن شراء خيارات الاتصال من شأنه أن يحقق أرباحا أكثر من 20 مرة من شراء الأسهم، مما يعني أن شراء خيارات المكالمة في هذه الحالة ينتج 20 ضعف نفوذ شراء الأسهم!

حماية خيارات الأسهم.

شراء خيارات الأسهم مثل شراء التأمين. شراء خيار وضع يسمح لك أن تكون دائما قادرة على بيع الأسهم الخاصة بك بسعر الإضراب مهما كان انخفاض السهم ينخفض ​​إلى. وهذا ما يعرف باسم وضع الحماية. في الواقع، بدأت خيارات الأسهم كأداة تحوط أكثر من أداة المضاربة. خيارات الأسهم تسمح للتجار الأسهم للتحوط بعيدا المخاطر الاتجاهية في أي وقت يريدون، مريح ودون آثار الهامش.

وعلاوة على ذلك، كما خيارات الأسهم يسمح لك للسيطرة على نفس الكمية من الأسهم بسعر أقل بكثير، يمكنك المخاطرة أقل رأس المال على كل التجارة باستخدام خيارات الأسهم، وبالتالي تقليل التعرض لرأس المال للخطر. على عكس العقود الآجلة، خيارات الأسهم لديها أي متطلبات الهامش والحد الأقصى للخسارة يقتصر على مبلغ من المال المدفوع على عقود خيارات الأسهم. وتعرف إحدى طرق استخدام خيارات الاتصال هذه باسم النداء الائتماني.

مرونة خيارات الأسهم.

خيارات الأسهم تمنح المتداولين في الأسهم والخيارات المرونة للتغيير من رأي السوق إلى آخر دون تغيير كبير في المقتنيات الحالية من خلال استخدام المراكز الاصطناعية واستراتيجيات الخيارات الاصطناعية. نعم، يمكنك هيكلة موقف للربح حتى لو الأسهم التي تحتجز يسقط!

مخاطر خيارات الأسهم.

والخطر الأكثر أهمية واحد من خيارات الأسهم هو بالتأكيد حقيقة أنه إذا انتهت صلاحيتها من المال، تنتهي عقود الخيارات الأسهم لا قيمة لها وتفقد كل الأموال التي وضعت في شراء هذا العقد خيارات الأسهم. إذا كنت وضعت كل ما تبذلونه من المال في عقد خيارات الأسهم واحد وانتهاء من المال، وسوف تفقد كل ما تبذلونه من المال. هذا هو السبب في فهم خيارات المال ووجود استراتيجية معقولة لإدارة التجارة مهم جدا في تداول الخيارات.

الأسهم اختيار ماستر!

"ربما الأكثر دقة اللقطات الأسهم في العالم".

كيف يتم تسعير خيارات الأسهم؟

تتكون عقود خيارات الأسهم من مكونين أساسيين للسعر، القيمة الجوهرية والقيمة الخارجية. باختصار، القيمة الجوهرية هي جزء من قيمة الأسهم الأساسية التي تم بناؤها بالفعل في عقد خيارات الأسهم. خيارات الاتصال لها قيمة جوهرية عندما يتحرك السهم لأعلى، وبناء قيمة في خيار المكالمة التي لديها الحق في شراء لا يزال بسعر أقل. وضع خيارات لها قيمة جوهرية عندما يتحرك السهم إلى أسفل، وبناء القيمة في الخيار وضع الذي لديه الحق في أن لا تزال تبيع بسعر أعلى. القيمة الجوهرية هي بالتالي مباشرة إلى الأمام و هو العنصر الرئيسي للاستفادة من تداول الخيارات الأسهم.

كيف نربح من خيارات الأسهم؟

باختصار، تداول الخيارات الخيارات من تداول خيارات الأسهم من خلال طريقين رئيسيين؛ من التحرك في الأسهم الأساسية أو تسوس الوقت من خلال بيع خيارات الأسهم. الاستحواذ على التحرك في المخزون الأساسي هو على الأرجح الطريقة الأكثر شعبية للاستفادة من التداول في خيارات الأسهم. الخيارات التجار الذين يشترون خيارات المكالمة يريد الربح من تراكم في القيمة الجوهرية حيث يذهب السهم أعلى وأعلى. على العكس من ذلك، الخيارات التجار الذين يشترون خيارات الخيار يريد أن يستفيد من تراكم في القيمة الجوهرية حيث يذهب السهم أقل وأقل.

وهناك أيضا خيارات التجار الذين يفضلون "لعب الكتاب" ويصبح الكتاب أو البائعين من خيارات الأسهم. عند بيع خيارات الأسهم، تتلقى القيمة الخارجية أو سعر الخيارات كتعويض عن اتخاذ هذا الخطر الإضافي. عندما رأي المشتري من تلك الخيارات الأسهم هو الخطأ، وتحصل على جيب سعر الخيارات كأرباح.

هناك، في الواقع، طرق للربح باستخدام خيارات الأسهم لكل خطوة في الأسهم الأساسية وتعرف مجتمعة باسم استراتيجيات الخيارات. لدينا قائمة بجميع استراتيجيات الخيارات هنا في مكتبة استراتيجيات الخيارات.

أين يتم تداول خيارات الأسهم؟ - خيارات الأسهم الأسواق.

مثل الأسهم، يتم تداول خيارات الأسهم في الأسواق التي تسمى "البورصات". في الولايات المتحدة، يتم تداول خيارات الأسهم في 5 البورصات الرئيسية خيارات البورصة، وهي:

تداول خيارات الأسهم من خلال خيارات التداول وسيط.

تلقائيا يضع أوامرك على جميع التبادلات ذات الصلة.